常德日?qǐng)?bào)記者 姚懿容 通訊員 胡燕妮 洪濤 文/圖
當(dāng)那筆8萬(wàn)元的穩(wěn)崗返還資金到賬時(shí)，吳祥霞正為煙葉復(fù)烤項(xiàng)目的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)發(fā)愁。這筆“及時(shí)雨”不僅解了燃眉之急，還讓她第一次真切感受到：政府的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，原來(lái)離企業(yè)如此之近。
吳祥霞是常德邦業(yè)實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“邦業(yè)實(shí)業(yè)”）的副總經(jīng)理，在人力資源服務(wù)行業(yè)深耕多年。她清楚地記得，那是2021年，公司正在籌劃員工技能提升培訓(xùn)，卻因資金壓力舉棋不定。“8萬(wàn)元的穩(wěn)崗返還資金來(lái)得正是時(shí)候，讓公司順利高效地完成了培訓(xùn)，更重要的是，讓員工們感受到了公司對(duì)他們成長(zhǎng)的重視，團(tuán)隊(duì)凝聚力顯著增強(qiáng)?！?月30日，吳祥霞回憶道。
更讓她感慨的是2024年的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，公司的郵政分揀外包項(xiàng)目遭遇經(jīng)營(yíng)困難，連員工社保費(fèi)用都難以按時(shí)足額繳納。就在這個(gè)節(jié)骨眼上，穩(wěn)崗返還資金再次雪中送炭，緩解了企業(yè)的現(xiàn)金流壓力?！拔覀兞⒓从眠@筆錢(qián)繳納了員工社保，既保障了員工權(quán)益，又讓項(xiàng)目得以繼續(xù)平穩(wěn)運(yùn)行?！?/p>
對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)穩(wěn)崗返還資金的過(guò)程并不輕松。吳祥霞解釋?zhuān)鶕?jù)政策，勞務(wù)派遣單位不屬于“免申即享”范圍，需由勞務(wù)派遣公司為符合條件的實(shí)際用工單位統(tǒng)一申報(bào)。
這意味著，邦業(yè)實(shí)業(yè)需要為合作的297家業(yè)務(wù)單位逐一核對(duì)申報(bào)資格，再按程序進(jìn)行申報(bào)。“每個(gè)單位情況不同，我們必須確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤?！眳窍橄冀榻B，經(jīng)核對(duì)，今年有約60家單位符合申領(lǐng)條件，公司累計(jì)整理、核對(duì)并上報(bào)了各類(lèi)材料1300余份，涵蓋營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位合作協(xié)議、財(cái)務(wù)憑證、員工參保繳費(fèi)明細(xì)表等。
面對(duì)繁重的申報(bào)工作，邦業(yè)實(shí)業(yè)摸索出了“專(zhuān)業(yè)化”和“流程化”的應(yīng)對(duì)之道——成立臨時(shí)專(zhuān)項(xiàng)工作小組，制定標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，實(shí)行“一對(duì)一”服務(wù)責(zé)任制；同時(shí)，開(kāi)發(fā)內(nèi)部信息核對(duì)系統(tǒng)，通過(guò)技術(shù)手段提升工作效率。
“在這個(gè)過(guò)程中，市人社部門(mén)的支持起到了關(guān)鍵作用。”吳祥霞感慨道。每年政策一出臺(tái)，人社部門(mén)便第一時(shí)間組織政策宣講，針對(duì)像勞務(wù)派遣這樣的特殊業(yè)態(tài)，進(jìn)行“一對(duì)一”式的精準(zhǔn)解讀，并在申報(bào)期建立專(zhuān)門(mén)的QQ答疑群?！拔覀冇腥魏尾僮魃系囊蓡?wèn)，發(fā)到群里很快就能得到準(zhǔn)確回復(fù)，心里特別踏實(shí)?！?/p>
她隨即舉了兩個(gè)例子。穩(wěn)崗返還政策剛推行時(shí)，她對(duì)“裁員率如何計(jì)算”把握不準(zhǔn)，人社部門(mén)工作人員了解后，立即上門(mén)當(dāng)面講解，幫她厘清概念。還有一次，因多家業(yè)務(wù)單位提供的賬號(hào)有誤，導(dǎo)致銀行無(wú)法打款。人社經(jīng)辦人員得知后，迅速向上反映，協(xié)調(diào)省人力資源和社會(huì)保障廳工程師在后臺(tái)緊急修改，最終讓企業(yè)順利收到了穩(wěn)崗返還資金。
這種通過(guò)勞務(wù)派遣公司集中為用工單位辦理穩(wěn)崗返還的模式，產(chǎn)生了顯著的擴(kuò)面增效作用。吳祥霞深知，許多小微企業(yè)由于規(guī)模小、人手不足，往往對(duì)政策了解不夠，或覺(jué)得流程復(fù)雜而放棄申領(lǐng)?！斑@種模式相當(dāng)于打通了政策的‘最后一公里’，讓惠企政策能覆蓋到更多真正需要它的‘毛細(xì)血管’企業(yè)?！?/p>
這種“政策傳輸帶”的效應(yīng)，在一家本地小型餐廳得到體現(xiàn)。2024年，這家餐廳因經(jīng)營(yíng)困難一度考慮裁員。在邦業(yè)實(shí)業(yè)的幫助下，餐廳領(lǐng)到了穩(wěn)崗返還資金，扭轉(zhuǎn)了局面?！斑@筆錢(qián)來(lái)得太及時(shí)了！政府都在想辦法幫我們留住員工，我們自己更要堅(jiān)持?！弊罱K，餐廳老板不僅沒(méi)有裁員，還用這筆錢(qián)補(bǔ)貼了員工的社保個(gè)人繳納部分。這一舉動(dòng)讓員工備感溫暖，團(tuán)隊(duì)凝聚力進(jìn)一步提升。更可喜的是，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，這家餐廳因?yàn)榱糇×耸炀殕T工，很快恢復(fù)了正常經(jīng)營(yíng)。
3年來(lái)，邦業(yè)實(shí)業(yè)已累計(jì)為本公司及各實(shí)際用工單位成功申請(qǐng)穩(wěn)崗返還資金123萬(wàn)元。這些資金被用于員工技能培訓(xùn)、發(fā)放生活補(bǔ)助、繳納社保費(fèi)等多個(gè)方面，有效幫助企業(yè)降低了用工成本、穩(wěn)定了就業(yè)崗位?！澳壳?，邦業(yè)實(shí)業(yè)已發(fā)展成湘北地區(qū)人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍從常德延伸至益陽(yáng)、張家界、永州、郴州等地。”吳祥霞介紹。
眼下，在市就業(yè)服務(wù)中心的辦公室里，工作人員仍在加緊審核各類(lèi)申報(bào)材料。那些裝訂整齊的文件，正默默記錄著這條穩(wěn)崗之路上的每一個(gè)堅(jiān)實(shí)腳印?！跋Ｍ@項(xiàng)好政策能夠持續(xù)實(shí)施下去，給企業(yè)一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)期?！眳窍橄汲錆M期待地說(shuō)。
【政策小貼士】
按照有關(guān)文件要求，企業(yè)上年度足額繳納12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)歷史欠費(fèi)，未裁員或裁員率不高于5.5%，30人（含）以下參保企業(yè)裁員不超過(guò)參保職工總數(shù)20%，即可享受今年的穩(wěn)崗返還政策。大型企業(yè)可以返還企業(yè)上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%，中小微企業(yè)返還企業(yè)上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的60%。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照大型企業(yè)執(zhí)行。
今年，常德市穩(wěn)崗返還資金發(fā)放繼續(xù)采用“免申即享”的經(jīng)辦模式。人社部門(mén)直接通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)方式篩選出符合條件的企業(yè)，經(jīng)審核和公示后，直接將穩(wěn)崗返還資金發(fā)放給符合條件的企業(yè)，無(wú)需企業(yè)申請(qǐng)。但勞務(wù)派遣單位不屬于“免申即享”范圍，需由勞務(wù)派遣公司為符合條件的實(shí)際用工單位統(tǒng)一申報(bào)。
